Det hele menneske
“Vi har metakognitiv coaching som et tilbud til vores medarbejdere, fordi vi hos Telenor prioriterer mental sundhed lige så højt som den fysiske sundhed hos vores medarbejdere. Det er et tilbud, hvor medarbejderne anonymt og frit kan booke tid hos Camilla til at vende de ting, der rører sig hos dem. Det behøver ikke kun være arbejdsrelaterede emner, som fx at håndtere stress eller arbejdspres, der gives coaching på, det kan lige så vel være ting, der rører sig hos medarbejderne i privatlivet. I bund og grund handler det for os om at give folk et rum, hvor de kan tale om det, som de har brug for at vende. Vi tror på det hele menneske.”
Resultater fra første session
“Mit indtryk er, at vores medarbejdere bruger den metakognitive coaching forskelligt. Nogle får værktøjer til at håndtere stress-relaterede symptomer, andre til at håndtere livskriser som sker udenfor arbejdet, men som påvirker arbejdsdagen. Nogle bruger coachingen forebyggende og andre til at have dialog om egen performance og karrieredrømme. Generelt oplever jeg, at de medarbejdere der fortæller åbent om deres coaching forløb fortæller, at de allerede fra første session oplever mere overskud og jeg anbefaler det til alle mine kolleger så ofte jeg kan.”
Et spørgsmål om balance
“Det skaber selvfølgeligt værdi for Telenor som virksomhed, hvis vores medarbejdere får konkrete værktøjer til at håndtere de ting, der er svære for dem. Vi tror på, at hvis medarbejderne er glade og tilfredse med deres liv – både på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen – at så sover de bedre om natten og kan håndtere de dagligdagens udfordringer samtidig med, at de går på arbejde, og Telenor vil gerne hjælpe med at skabe en god balance.”
